工作职责： 1、负责收集、诊断终端营运现状，探寻各大区真实培训需求，结合大区发展战略及现状制定全年培训计划，并能拆解到月，对计划落落地实施予以跟进、检视、调整，确保大区本年度培训工作顺利开展； 2、负责各大区内训师团队的搭建和日常管理，能辅导并帮助大区内训师认证通过员工至店长层级专业课程，能在大区内营造良好的培训氛围，激励激发优秀内训师，促进交流和学习； 3、负责辅助大区做各序列人才梯队建设，新入职员工能快速胜任岗位，高潜人才能快速成长； 4、负责协助部门其他小组做培训资料的开发及迭代，帮助搭建完善的各层级岗位知识学习地图，并能辅助课程的开发与迭代，培训项目的优化和更新。 工作要求： 1、本科及以上学历； 2、3年及以上培训经验；1年及以上零售运营工作经验； 3、综合能力佳，正向积极、主动沟通、自我驱动有上进心，具有团队合作精神； 4、需具备一定的专业技能：基础Word、PPT、Excel的使用、数据收集和分析能力、人员管理能力、人员带训能力、专业授课能力、经验萃取和整合的能力和大型培训项目组织能力。